Με διαφορετικό τρόπο θα αμειφθούν οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που θα δουλέψουν κανονικά την αργία του Δεκαπενταύγουστου.
Κι αυτό γιατί όσοι εργάζονται ανήμερα του Δεκαπενταύγουστου θα πληρωθούν με προσαύξηση, είτε πρόκειται για μισθωτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο είτε με μηνιαίο μισθό.
Για μισθωτούς που θα εργαστούν ανήμερα Δεκαπενταύγουστου ισχύουν τα εξής:
- Σε όσους μεν αμείβονται με ημερομίσθιο, το κανονικό τους ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% που υπολογίζεται στο νόμιμο ημερομίσθιο τους, και
- Σε όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό: αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερήσιου μισθού τους, διότι η αμοιβή τους για την απασχόληση κατά την αργία της 15ης Αυγούστου θεωρείται ότι περιλαμβάνεται στο μηνιαίο μισθό τους, ενώ αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 15η Αυγούστου, οφείλεται, εκτός από την προσαύξηση 75%,που υπολογίζεται στο νόμιμο ημερήσιο μισθό τους και το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους.
Για μισθωτούς που δεν θα εργαστούν ανήμερα Δεκαπενταύγουστου ισχύουν τα εξής:
- Στους μισθωτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν θα απασχοληθούν κατά την 15η Αυγούστου για λόγους που δεν οφείλονται σ' αυτούς, θα καταβληθεί το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους.
- Στους μισθωτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και δεν θα απασχοληθούν την 15η Αυγούστου, δεν οφείλεται τίποτε πέραν του μηνιαίου μισθού τους.